Alejandro Raffin es profesional senior de Recursos Humanos, con sólida experiencia en pensamiento estratégico, liderazgo, coaching, comunicación efectiva e influencia organizacional. Se destaca por su capacidad para actuar como agente de cambio en entornos desafiantes, generando impacto positivo y sostenible.
A lo largo de su trayectoria, ha demostrado una fuerte habilidad para comprender las necesidades críticas del negocio y alinear soluciones de RR.HH. con los objetivos corporativos, la cultura organizacional y la misión empresarial.
Posee amplia experiencia en múltiples procesos de gestión humana, incluyendo: sustentabilidad laboral, diversidad e inclusión, esquemas de trabajo flexible, bienestar, employer branding, desarrollo de talento, procesos de evaluación, programas de coaching, reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, capacitación, asignaciones internacionales y gestión de dotación.
Ha participado activamente en procesos de reestructuración, fusiones, adquisiciones, due diligence y gestión del cambio, aportando una mirada estratégica y humana en contextos de transformación.
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