Descubrir desde que minset operamos es fundamental para elevar no solo nuestros niveles de eficiencia, sino también el bien-estar nuestro y del equipo.

Aprender a liderar entendiendo los “seteos” de nuestro equipo se hace una competencia cada vez más necesaria en la deriva dinámica en que se encuentra el mundo de las organizaciones.

Reconocer los patrones de una mentalidad fija y traccionar los de una mentalidad de crecimiento son la diferencia entre transformarnos como líderes o quedar obsoletos. El coaching ontológico profesional nos provee un paradigma de acción que cobra mucha más vigencia en la actualidad para hacernos cargo de los emergentes que condicionan nuestro liderazgo.